Assessments

Fehleinstellungen sind nicht nur für beide Seiten unerfreulich, sondern für das Unternehmen meist auch kostspielig.
Eine Kündigung des bisherigen Mitarbeiter erfordert ggfs. die Zahlung einer Abfindung, Suche und Einarbeit
eines neuen Mitarbeiters sind zumindest zeitaufwändig oder bei Führungskräften und Spezialisten zudem teuer.

Selbstverständlich lassen sich gute Mitarbeiter weiter entwickeln oder coachen.
Falsche Mitarbeiter im Team sind jedoch fatal. Daher ist es wichtig, sich von Anfang an sicher zu sein,
den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz zu haben.

Dies ermöglichen individuell angepasste Einzel-Assessments.

Auf der Basis unserer langjährigen Erfahrung im HR Management erarbeiten wir für Sie ein passendes Assessment
Center und führen es gemeinsam mit Ihnen und falls nötig mit Kollegen aus unserem Netzwerk durch.